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法学院事业发展绩效分配办法(试行)
发布时间: 2021-05-11 浏览次数: 10


2021412日党政联席会议通过)

为促进学院事业发展,提高学院全体教职工开展事业发展工作的积极性,结合学院实际,制定本办法。

一、适用范围

法学院全体教职工

二、绩效分配

1.引进博士(正式入职)并指导教学科研工作,计工作量100课时/人(《365bet亚洲高层次人才引进工作奖励办法》安财发〔202115号文)。经本人申请,学院研究,优先评定年度考核优秀等次。

2.成功开展社会服务(社会服务包括成功联络培训班、签订横向课题协议、联络社会捐赠等)工作,并当年到账,每1万元分配绩效费用200元。

三、绩效分配经费来源

绩效分配经费从学院年终管理津贴和社会服务收入中支付。

四、绩效分配经费预算

管理津贴绩效分配预算2.5万元,社会服务绩效分配预算3万元。

五、负责说明

以前制度与本办法不一致以本办法为准。

六、其他

本办法自公布之日生效。其他未尽事宜由学院党政联席会议研究决定。

 


 

 

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